- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
חברת החשמל לישראל בעמ נ' כלל חברה לביטוח בע"מ
|
תא"מ בית משפט השלום חיפה |
28622-02-10
30.1.2012 |
|
בפני : עמית רוזינס |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: חברת החשמל לישראל בעמ |
: כלל חברה לביטוח בע"מ |
| החלטה | |
החלטה
בדיון שהתקיים ביום 26/5/2011, ביקש ב"כ הנתבעת מסמכים אשר יאפשרו לו לבדוק לאיזה אחוז ימי מחלה זכאי הנפגע הספציפי והטבות נוספות. ב"כ התובעת התחייב להמציא את המסמכים הרלוונטיים בתוך 30 יום.
ביום 5/2010 /11 הודיעה הנתבעת, כי קיבלה מהתובעת רק תלושי שכר, אשר לא ניתן ללמוד מהם על ההסכם הנוהג בעניין זה אצל התובעת, הנזכר בסעיף 6 לכתב התביעה.
בתגובה הודיעה התובעת, כי התחייבה להעביר את המסמכים המאמתים את תשלום הרכיבים הנזכרים בכתב התביעה ודי בתלושי השכר שהעבירה למטרה זאת. לגבי ההסכם ממנו נובעת חובת התובעת להשיב לעובד את תשלום ימי המחלה לאחר שתקבל את ערכם טענה, כי הנתבעת איננה צד להסכם זה, ואין בקיום ההסכם או בהיעדרו כדי לסייע לה להימנע מלשלם לתובעת את כספי ההטבה אשר לא שולמו לעובד הנפגע. בשלב מאוחר יותר ביום 15/12/11, העבירה התובעת לנתבעת התחייבות מאת המחלקה המשפטית של התובעת, להעביר לידי העובד הנפגע את הסכומים שיתקבלו אצל התובעת בגין ימי מחלה שהופחתו בתקופת היעדרותו מהעבודה.
הנתבעת לא הסתפקה בהתחייבות זאת וטענה, שאין בה כדי להוכיח את ההסכם החל אצל התובעת, וכי נטל הוכחת קיומו של הסכם, הוראותיו ומשמעותן מוטל על כתפי התובעת.
לטעמי הצדק עם הנתבעת, ויפה לעניין זה האמור בפסק הדין אליו הפנתה הנתבעת - ת"א (שלום - חיפה) 20498/07 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' הכשרת הישוב חברה לביטוח בע"מ ואח':
"ממש כמו שיכול וצריך העובד להוכיח שעור נזקו בגין ניצול ימי מחלה בתביעתו מול מבטחת החובה, ונזק זה תלוי בהסדר הנוהג במקום העבודה לגבי אפשרות פדיון ימי מחלה לא מנוצלים (באיזה שעור ומתי, אם בכלל ניתן לפדות) כך צריך המעביד - המיטיב להוכיח בגין מה שולם שכרו של עובד, ובאם אכן שולם בגין ימי מחלה, מהו ההסדר הנוהג במקום העבודה לגבי הפדיון."
ובקצרה - התובעת אינה זכאית לקבל יותר מאשר העובד זכאי לקבל. ההסכם הספציפי הקיים בין התובעת לעובד הנפגע משליך על זכויותיו בקשר עם ימי מחלה. הוכחת זכויותיו של העובד על פי ההסכם רלוונטית לשאלת הפיצוי לו הוא זכאי.
אין די בהתחייבויות התובעת להעביר לעובד הנפגע את אשר יקבל מהנתבעת כדי לספק מענה לסוגיות אלה.
על כן, ההסכם הנזכר בסעיף 6 לכתב התביעה הוא מסמך רלוונטי לתביעה, אשר יש לגלותו בהליך גילוי מסמכים, ואני מורה לב"כ תובעת להמציא לב"כ הנתבעת, בתוך 10 ימים מהיום, העתק שלו.
אני קובע ישיבת קדם משפט בתיק ליום 25/4/2012 בשעה 10:00.
ניתנה היום, ו' שבט תשע"ב, 30 ינואר 2012, בהעדר הצדדים.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
